高精度なオートマチックトランスミッション（A/T）部品を供給する、愛知県高浜市のエヌティーテクノ株式会社
2022年6月8日愛知県刈谷工科高等学校様にて講演会をさせて頂きました！！
５月２６日に弊社社長の内藤が刈谷工科高等学校様にて、講演会を実施させていただきました。
自動車業界に関わる経営者、技術者の立場からの当社の取り組みや業界の特徴・業界動向と
学生時代に学んで欲しいことについての講話をさせて頂きました。
先生方と生徒合わせて２３０名程の方がご参加くださり、生徒のみなさんからは非常にたくさんの反響を頂きました！
特に公演の中での「お金を稼ぐ大切さ」「物事を多面的に見る」「好きな事は突き詰める」
という３つの言葉が心に残っているようでした。
生徒のみなさんには社会人としての在り方や働き方を考え、今後の進路の検討材料にしていただければ幸いです。
2022年5月30日レジリエンス研修を実施しました
５月１２・１３日にグループを２つに分け、’２２年度入社の新入社員フォロー研修として
終日レジリエンス研修を実施いたしました。
レジリエンスとは・・・「新たな挑戦」をするときや、「逆境」を感じているときなど、強いプレッシャーやストレス、
を乗り越えどんな環境においても、自分の力を発揮し続けられる力です。
レジリエンスは先天的なスキルや能力ではなく、学ぶことで習得することが可能な後天的能力です。
この研修を通して新入社員からは「ストレスに対する向き合い方を知ることができた」
「仕事をしていく上での自己管理方法を学ぶことができた」などとても前向きな感想を頂きました。
今後、仕事を進めていく上で、是非この研修で学んだ事を活かしていただければと思います。
2022年4月20日ＧＷ連休休暇のお知らせ
2022年4月20日新しい仲間が増えました！！
４月１日（金）入社式を執り行い、無事に５２名が新しい仲間として加わりました！
2022年4月12日愛知県ファミリー・フレンドリー企業に認定されました！
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」とは、従業員が仕事と生活の調和を図る為、
育児・介護・働き易い職場環境づくり等幅広い分野で積極的に推進し、
他の模範となる優れた取り組みを実施していると認定された企業が毎年、愛知県知事より表彰を受けているものです。
いつでもどこでも、安心・安全に、誰もが自分らしい働き方を実現できる職場づくりに向けて精進して参ります！！
2022年4月12日健康経営優良法人に認定されました！
「健康経営優良法人」とは、経済産業省が企業の健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している
大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
認定されると、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、
戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を受けられます。
「今後も社員一人一人に寄り添いながら、社員の成長をサポートし、働きがいを感じられる
職場環境の整備に努めて参ります。」
2022年3月2日23年度卒向けインターンシップを実施しました！
１２月と２月で各２日間、２３年度卒の理系学生向けにインターンシップを実施しました！
計８名の学生に参加頂き、生技・工機・保全の３つの職種を体験して頂きました。
今回のインターンシップを通して、学生さんからは「新たな考えや気づきが生まれた」等の前向きな
ご意見を多く頂くことができました。
参加して頂いた学生の方々はもちろん、より多くの方にエヌティーテクノに興味を持って頂けるよう、
また、学生さんたちの手助けになれるよう人事としても取り組んで参ります！！
2022年2月2日弊社従業員が厚生労働大臣賞を受賞致しました！
この度、弊社従業員が技能検定の検定委員として社内外で永年に渡り従事した
事が認められ、愛知県中央職業能力開発協会からの推薦を受け、
2021年度/厚生労働省の技能検定功労者に対する厚生労働大臣賞を受賞しました！！
※従来は東京都で表彰式を実施予定でしたが、コロナ禍の為社内で執り行いました。
当社では技能検定等資格受験費用を全額会社負担としております。
また、機械加工及び放電加工技能検定試験の試験会場としても認定されている為、
今後も優秀な技術者をはじめ、従業員の人財育成に注力して参ります！
2022年1月24日弊社従業員が高浜市より表彰されました
この度、弊社従業員が消防団分団長等として精励し、
高浜市の治安維持や災害等の防護に努められたことが認められ、高浜市市長より表彰されました！！
弊社で勤めている従業員が地元に貢献している事が認められたことは大変光栄です。
2021年12月17日年末年始の休暇のお知らせ
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2021年12月16日永年勤続表彰式を行いました
１１月２３日（火）勤労感謝の日に７３名の方が表彰されました。
今日までの社業に対するご精励に、心から敬意を表します。
なお、表彰者には会社規定により金一封と永年勤続休暇が付与されます。
◆表彰者◆
勤続４０年・・・３名 勤続３５年・・・４名
勤続３０年・・・３名 勤続２５年・・・１７名
勤続２０年・・・９名 勤続１５年・・・１８名
勤続１０年・・・１９名
2021年9月29日企業型確定拠出年金制度を導入致します!!
弊社ではこの度、’２１年１０月より新たな福利厚生制度として「ライフプラン支援制度（確定拠出年金）」
を導入する事となりました。
導入の背景は、少子高齢化に伴う公的年金の縮小です。老後、我々が国から受け取れる年金は
年々縮小傾向にあります。
この様な状況を踏まえ、従業員の皆さんがより充実した老後生活を送れるよう、老後に向けた
資金の積み立てを応援する福利厚生制度を導入することにしました。
「ライフプラン支援制度（確定拠出年金）」のメリットは大きく３つあります。
①税制の優遇（掛金の全額が所得・住民税の控除対象となる)
②運用益が非課税（株や投資で生まれたお金は通常20.315％課税）
③運用の効果（長期投資・分散投資で大きく育てる）
これらを活用しながら有利に老後資金を積み立てることができる仕組みです。
2021年8月23日役員・部長向けにコンプライアンス研修を実施しました!!
8月4日（水）に弊社の顧問弁護士 中村先生をお招きし、
役員・部門長を対象にトップマネジメント向けのコンプライアンス研修を実施しました。
企業におけるコンプライアンスを確立するためには、
経営の中枢にいる経営者や役員、部門長が、
コンプライアンスへの理解を深めるとともに、自ら率先して取り組みを行うことが不可欠です。
今後も定期的な研修を実施し、より良い会社作りを目指して行きます！
2021年7月26日夏季長期連休のお知らせ
お盆のお休みは８月７日(土)より８月１５日(日)まで休業させていただきます。
８月１６日(月)より通常営業いたします。
2021年7月23日従業員募集のお知らせ
「人間性尊重」の基本理念に基づき"人づくり"の社風
社員の自主性を重んじた、やりがい100％の会社です。
平均年齢が３０代弱と若手の社員が大勢活躍しています！！
現在、製造部門・工機部門にて中途社員採用を行っております。
●マイナビ転職/製造部門
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-209129-1-5-1/
●マイナビ転職/工機部門
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-283414-5-7-1/
応募をご希望の方は弊社採用担当者あてに履歴書/職務経歴書をお送り下さい。
採用担当者より改めてご連絡させて頂きます。
2021年7月23日新入社員フォローアップ研修を実施しました！
6月25日、7月2日、9日の3日間で今年度の新入社員49名を対象にフォローアップ研修を実施しました。
入社して３カ月が過ぎ、ＮＴテクノの一員として馴染んできました。
フォローアップ研修ではグループワークや発表を通して、会社概要や各部門の役割を学ぶ機会を与え、
自部署の事だけでは無く、会社全体の事をより深く知って貰う事を目的として行っています。
<研修の様子>
2021年6月4日愛知総合工科高等学校にて講演会をさせて頂きました
５月２６日に弊社社長の内藤が愛知総合工科高校にて、講演会を実施させていただきました。
自動車業界に関わる経営者、技術者の立場から当社の取り組みや業界の特徴・業界動向
について講話をさせて頂きました。
生徒のみなさんには工業人としての在り方や働き方を考え、今後の進路の判断材料にして頂ければ幸いです。
2021年5月24日献血活動について
年に一度、高浜市役所を通じて献血に協力しております。
社員に希望を募り、有志という形で献血の協力を呼びかけ、本年度は３３名（４００ｍｌ）が献血を行いました。
来年度以降も引き続き、献血活動を通じて地域へ貢献していきます！！
2021年5月18日高取工場の工場緑化整備
工場緑化の美観維持を目的に、高取工場の工場緑化全面に瓦チップを設置しました。
今回の工場緑化整備は下記の目的で行いました。
①地域貢献・・・瓦工場で不要となった瓦の再利用
②維持管理費低減・・・草刈り等が不要となりメンテナンスフリー
今後も、積極的に地域貢献に繋がる活動を推進して行きます！！
2021年4月23日新入社員導入教育について
４月１日（木）～４月７日（水）の５日間で新入社員導入教育を実施しました。
ＮＴテクノは新入社員に社会人としての自覚を持って欲しいという想いから、導入教育に力を入れています。
５日間という限られた期間の中で、会社の基礎知識や社会人としてのマナーを学習します。
社内講師による基礎教育に加え、社外講師もお招きし、"グループワークを通じたマナー教育"や
"コンプライアンス教育"を学習してもらいました。
新入社員導入教育で学んだ知識を各職場で活かして下さい!!
2021年4月22日ゴールデンウィーク長期連休のお知らせ
ＧＷのお休みは４月３０日（金）より５月９日(日）までとなります。
５月１０日（月）より通常営業いたします。2021年4月1日新しい仲間が増えました！！
今年度、４月１日に無事に入社式を終え、新たに５６名もの新入社員が新たな仲間入りをしました！！
2021年2月26日コンプライアンス研修を実施しました
２月１６日（火）・１８日（木）・２５日（木）の３日間に分けてコンプライアンス研修を実施しました。
社外講師の方をお招きをし、管理・監督者全員(１１７名)に対してコンプライアンス遵守の
重要性や必要性を認識して頂きました。
また、身近に起こり得るコンプライアンス違反の事例も紹介したことで、
他人事ではなく自分事だと感じて頂けたのではないでしょうか。
NTテクノが目指す"コンプライアンスが遵守できる会社"作りをしていく為に、継続した教育を行っていきます。
2021年1月27日祝・新成人
２０２１年は４３名の社員が新成人となりました。
新成人に対して、社内でのお祝いとQUOカードを贈呈しました。
今後も社会人として責任を持ち、活躍して頂けることを期待しています!!
2020年12月22日年末年始営業のお知らせ
年末年始のお休みは１２月２６日(土)より１月５日(火)まで休業させていただきます。
１月６日(水)より通常営業いたします。
2020年12月15日永年勤続表彰式及び技能検定等合格者表彰式を実施しました
１１月２３日（月）に永年勤続表彰式及び技能検定等合格者表彰式を実施致しました！
２０年度は永年勤続対象者４９名、技能検定合格者１３名の方々に対し、
永年の功労と日頃の弛まぬ努力を称え、表彰を行いました。
永年勤続者にはお祝い金及び表彰状、技能検定合格者には記念品を授与しています。
2020年11月20日内定者懇親会を実施しました
新型コロナウイルスの影響で開催を見合わせておりましたが、
１０月２７日（火）に内定者懇親会を実施致しました！
２１年４月度は大卒及び専門卒は９名の方に入社をして頂きます！
<開催目的>
・より会社のことを理解して頂く。
・内定者同士の親睦を深め、入社後の不安を解消する。
短い時間ではありましたが、交流する場を設けることで
内定後の不安解消に繋がったのではないかと思います。
2020年8月5日夏季長期連休のお知らせ
お盆のお休みは８月８日(土)より８月１６日(日)まで休業させていただきます。
８月１７日(月)より通常営業いたします。
2020年7月22日新入社員フォローアップ研修を実施しました！
7月6日、13日、20日の3日間で今年度の新入社員60名を対象にフォローアップ研修を実施しました。
グループワークや発表を通して、会社概要や各部門の役割を学ぶ機会を与え、
自部署の事だけでは無く、会社全体の事をより深く知って貰う目的で行っています。
<研修の様子>
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2020年6月16日高取工場完成
この度、新しく高取工場が完成し、６月２日（火）に竣工式を実施致しました！
成長への新たな拠点として、将来のＮＴテクノの主力となる部品を生産していきます。
<高取工場の概要>
場所：高浜市豊田町三丁目（本社より車で約１０分）
土地面積：30,994㎡
工場総面積：11,108㎡
<航空写真>
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<外観写真>
<竣工式>
2020年4月23日新しい仲間が増えました！！
今年度、４月１日に無事に入社式を終え、新たに６０名もの新入社員が新たな仲間入りをしました！！
2020年3月13日英語研修を実施しました！
社内選抜メンバーによるグローバル研修・英語学習を実施しました！
弊社ではグローバルに活躍出来る人材を育成する為、社内で英語学習が出来る機会を提供しています。
英語の必要性や日本のグローバル化についての知識を習得する為の研修や
発音トレーニングや文法等の学習を定期的に行っています。
特に、ロールプレイング等で実際に英語を使って話してみる学習では
和気藹々とした雰囲気の中で、皆さん楽しくトレーニングに参加されていました。
2020年3月5日大学生インターンシップを開催しました！
２月１８日(火)１９日(水)の二日間に大学生インターンシップを開催しました。
学生の皆さんに、より弊社の業務内容を理解して頂く為に現場作業に近い形で実施をしています。
今年度は７名の学生さんに参加をして頂き、「先輩社員がマンツーマンで丁寧に教えて頂き分かり易かった。」
「事務作業だけではなく現場作業もあり、中身が濃かった。」等、好評な意見を頂きました。
